فقه مدیریتی: تفاوت میان نسخه‌ها
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) |
||
| خط ۵۵: | خط ۵۵: | ||
[[رده:اسلام و علوم و فنون]] | [[رده:اسلام و علوم و فنون]] | ||
[[رده:مقالات بازبینی | [[رده:مقالات بازبینی شده2 اسفند 1401]] | ||
[[رده:مقاله نوشته شده در تاریخ اسفند 1401 توسط عباس مکرمی]] | [[رده:مقاله نوشته شده در تاریخ اسفند 1401 توسط عباس مکرمی]] | ||
[[رده:مقاله بازبینی شده در تاریخ اسفند 1401 توسط فریدون سبحانی]] | [[رده:مقاله بازبینی شده در تاریخ اسفند 1401 توسط فریدون سبحانی]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱ مارس ۲۰۲۳، ساعت ۲۳:۵۲
| فقه مدیریتی | |
|---|---|
 | |
| پدیدآوران | الهامی‌نیا، علی‌اصغر (نويسنده) |
| ناشر | سپاه پاسداران انقلاب اسلامی. نمایندگی ولی فقیه. اداره آموزش‌های عقيدتی سياسی |
| مکان نشر | ایران - قم |
| سال نشر | 1380ش |
| چاپ | 1 |
| شابک | - |
| موضوع | مدیران - اخلاق حرفه‌ای - مدیریت (اسلام) |
| زبان | فارسی |
| تعداد جلد | 1 |
| کد کنگره | /الف8ف7 232/67 BP |
| نورلایب | مطالعه و دانلود pdf |
فقه مدیریتی اثر علی‌اصغر الهامی‌نیا، در راستای تبیین مسائل فقهی مربوط به اجزای نظام اسلامی و اشاره به وظایف و چگونگی عملکرد مدیران و مسئولان حکومت اسلامی.
فلسفه تشکیل حکومت اسلامی، برپایی نماز، ادای زکات، امربه‌معروف و نهی‌ازمنکر است و تبیین ابعاد و حدومرز واژگان یادشده، بر عهده فقه اسلامی است. براین‌اساس، هرم مدیریتی نظام اسلامی، باید طبق فقه اسلامی سازمان‌دهی، طراحی و طبق آن نیز عمل شود؛ بنابراین، همه مجموعه‌های نظام اسلامی، باید بر اساس فقه اسلامی عمل کنند و تشخیص عملکرد مجموعه‌ها، با معیار فقه، سنجیده می‌شود. ازاین‌رو، هریک از اجزای نظام، باید با مسائل فقهی مربوط به خود آشنا شوند و به آن عمل نمایند و مدیران و مسئولان نیز باید دیدگاه اسلام را پیرامون شغل و جایگاه خویش بدانند و بدان عمل کنند که اثر حاضر، چنین محتوایی داشته و چنین هدفی را دنبال می‌کند[۱].
کتاب، شامل هفت فصل، در حد هفده درس، از نظام آموزشی عقیدتی- سیاسی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است[۲]. فصل نخست، به تعریف واژگان «فقه»، «مدیریت»، «فقه مدیریتی»، «جایگاه مدیریت» و «حوزه اختیارات مدیران»، اختصاص‌یافته است[۳].
نویسنده تبعیت از نیروی الهی وجدان و برقراری نظم و ترتیب در کارها را از اصول مدیریت انسانی و اسلامی دانسته و معتقد است کسانی که وجدان و انضباط را نادیده بگیرند، به‌سختی می‌توانند از عهده مسئولیت‌های خویش برآمده و به اهداف تعیین شده، نائل شوند. ازاین‌رو، در فصل دوم، به دو اصل وجدان کاری و انضباط، به طور جداگانه، پرداخته شده است[۴].
در فصل سوم، موضوع رعایت مقررات موردبحث قرار گرفته است. قانون و مقررات، لازمه زندگی اجتماعی است و این پدیده، با نخستین هسته‌های زندگی جمعی انسان متولد شده و می‌توان گفت که بقا و دوام جوامع بشری، مرهون این پدیده است[۵].
جایگاه مدیریت در هر سازمان، حدفاصل اهداف و آرمان‌های سازمان از یک سو و ارتباط، مدیریت و استیفای حقوق همکاران از سوی دیگر است. در فصل چهارم، این موضوع در دو عنوان «مصلحت سازمان» و «حقوق افراد»، پی گرفته شده است[۶].
بیت‌المال[۷]، ضمان[۸] و ارتباطات مدیریتی[۹]، عنوان سایر بخش‌های کتاب است.
پانویس
منابع مقاله
مقدمه و متن کتاب.