۸۴٬۸۴۹
ویرایش
تاریخ بنگاه‌داری: تفاوت میان نسخه‌ها
جز
جایگزینی متن - 'ه اند؛' به 'ه‌اند؛'
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) جز (جایگزینی متن - 'تاریخ نگاری' به 'تاریخ‌نگاری') |
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) جز (جایگزینی متن - 'ه اند؛' به 'ه‌اند؛') |
||
| خط ۳۶: | خط ۳۶: | ||
بخش دوم: اشکال سازمانی بنگاه‌ها - در این بخش به تاریخ شکل‌های سازمانی ای می‌پردازد که بنگاه‌ها طی بیش از دو قرن موجودیت جدیدشان اتخاذ کرده‌اند. به عبارت دقیق تر، این بخش، هم بر جغرافیای متغیر درونی بنگاه‌ها یعنی به شیوه‌ی شکل گیری و شکل دهی سلسله مراتب تصمیم گیری و تصمیم سازی در درون آن‌ها تمرکز می‌کند و هم بر جغرافیای بیرونی آن‌ها یعنی به مکان یابی و ارتباطات عمودی و افقی شان در نسبت با سایر بنگاه‌های خرد و کلان، به شبکه‌های بین بنگاهی و بر ارتباطی می‌پردازد که این بنگاه‌ها در طول تاریخ از طریق نهادهای کارفرمایی با بنگاه‌های همسان خود، سایر بنگاه‌ها و دولت‌ها برقرار کرده‌اند. | بخش دوم: اشکال سازمانی بنگاه‌ها - در این بخش به تاریخ شکل‌های سازمانی ای می‌پردازد که بنگاه‌ها طی بیش از دو قرن موجودیت جدیدشان اتخاذ کرده‌اند. به عبارت دقیق تر، این بخش، هم بر جغرافیای متغیر درونی بنگاه‌ها یعنی به شیوه‌ی شکل گیری و شکل دهی سلسله مراتب تصمیم گیری و تصمیم سازی در درون آن‌ها تمرکز می‌کند و هم بر جغرافیای بیرونی آن‌ها یعنی به مکان یابی و ارتباطات عمودی و افقی شان در نسبت با سایر بنگاه‌های خرد و کلان، به شبکه‌های بین بنگاهی و بر ارتباطی می‌پردازد که این بنگاه‌ها در طول تاریخ از طریق نهادهای کارفرمایی با بنگاه‌های همسان خود، سایر بنگاه‌ها و دولت‌ها برقرار کرده‌اند. | ||
بخش سوم: کارکردهای بنگاه - در این بخش که شاید تخصصی‌ترین بخش کتاب باشد به تاریخ کارکردهای درونی شرکت‌ها اختصاص دارد: اینکه چگونه در طی زمان بر منابع مالی متفاوتی برای تأمین فعالیت‌های شان تکیه کرده‌اند، بازاریابی و توزیع را به چه شیوه‌هایی سامان دادند، چه راهکارهایی را - خواه به تنهایی و خواه به مدد دولت‌های ملی و نهادهای محلی - برای مدیریت نیروی کار و منابع انسانی اتخاذ کردند، چگونه بخش‌های طراحی و مهندسی را در درون خود ادغام یا برون سپاری می‌کنند و طی تاریخ از چه اهرم‌هایی برای نوآوری در حوزه‌ی فناوری سود | بخش سوم: کارکردهای بنگاه - در این بخش که شاید تخصصی‌ترین بخش کتاب باشد به تاریخ کارکردهای درونی شرکت‌ها اختصاص دارد: اینکه چگونه در طی زمان بر منابع مالی متفاوتی برای تأمین فعالیت‌های شان تکیه کرده‌اند، بازاریابی و توزیع را به چه شیوه‌هایی سامان دادند، چه راهکارهایی را - خواه به تنهایی و خواه به مدد دولت‌های ملی و نهادهای محلی - برای مدیریت نیروی کار و منابع انسانی اتخاذ کردند، چگونه بخش‌های طراحی و مهندسی را در درون خود ادغام یا برون سپاری می‌کنند و طی تاریخ از چه اهرم‌هایی برای نوآوری در حوزه‌ی فناوری سود جسته‌اند؛ و نهایتا آنکه چگونه با گذرزمان، نقش حسابداری، گردش اطلاعات و نظام‌های ارتباطی در درون شرکت‌ها به نقشی حیاتی تبدیل شده است. این‌ها همه معرف نوعی از حکمرانی هستند که از آن به عنوان حکمرانی شرکتی یاد می‌شود و تاریخ تکاملش در پایان این بخش سوم بررسی شده است. | ||
بخش چهارم: نهاد و جامعه - این بخش به تاریخ ارتباط بنگاه‌داری همچون یک نهاد با جامعه می‌پردازد. نهادی که مهم‌ترین ویژگی‌اش یعنی کارآفرینی در صدر توجه نویسندگان کتاب قرار دارد. در این بخش، تاریخ انواع روابط این نهاد با سایر نهادهای اجتماعی و در راس همه‌ی آن‌ها دولت بررسی می‌شود. همچنین نقش تاریخی این نهاد در تأثیر گذاری بر حوزه‌های مرتبط با بنگاه‌داری، همچون آموزش و مهارت اندوزی مورد توجه قرار گرفته است و در خاتمه، راهکارهای مختلفی که طی تاریخ پرفراز و نشیب بنگاه‌داری، کشورهای مختلف برای آموزش بنگاه داری و بسط فرهنگ آن اتخاذ کرده‌اند موضوع نقد و بررسی قرار می‌گیرد. | بخش چهارم: نهاد و جامعه - این بخش به تاریخ ارتباط بنگاه‌داری همچون یک نهاد با جامعه می‌پردازد. نهادی که مهم‌ترین ویژگی‌اش یعنی کارآفرینی در صدر توجه نویسندگان کتاب قرار دارد. در این بخش، تاریخ انواع روابط این نهاد با سایر نهادهای اجتماعی و در راس همه‌ی آن‌ها دولت بررسی می‌شود. همچنین نقش تاریخی این نهاد در تأثیر گذاری بر حوزه‌های مرتبط با بنگاه‌داری، همچون آموزش و مهارت اندوزی مورد توجه قرار گرفته است و در خاتمه، راهکارهای مختلفی که طی تاریخ پرفراز و نشیب بنگاه‌داری، کشورهای مختلف برای آموزش بنگاه داری و بسط فرهنگ آن اتخاذ کرده‌اند موضوع نقد و بررسی قرار می‌گیرد. | ||