۱۱۲٬۱۵۰
ویرایش
استراتژی رهبری امام خمینی(س): تفاوت میان نسخه‌ها
جز
جایگزینی متن - ' »' به '»'
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) جز (جایگزینی متن - 'ویژگی ها' به 'ویژگی‌ها') |
Hbaghizadeh (بحث | مشارکتها) جز (جایگزینی متن - ' »' به '»') برچسب‌ها: ویرایش همراه ویرایش از وبگاه همراه |
||
| خط ۳۱: | خط ۳۱: | ||
استراتژی نوعی تصور ذهنی پایدار به جهان است که می‌تواند با فرهنگ، ایدئولوژی و درک جمعی یا جهان بینی رابطه ای تگاتنگ داشته باشد. رهبران اثرگذار در طول تاریخ با خلق اندیشه ها، به کمک برأیند ذهنی خویش که حاکی از نوع جهان بینی أن هاست، برای جامعه بشری راهکارهایی ارائه کرده اند تا در مسیر زندگی از آن ها بهره گیرند. | استراتژی نوعی تصور ذهنی پایدار به جهان است که می‌تواند با فرهنگ، ایدئولوژی و درک جمعی یا جهان بینی رابطه ای تگاتنگ داشته باشد. رهبران اثرگذار در طول تاریخ با خلق اندیشه ها، به کمک برأیند ذهنی خویش که حاکی از نوع جهان بینی أن هاست، برای جامعه بشری راهکارهایی ارائه کرده اند تا در مسیر زندگی از آن ها بهره گیرند. | ||
در میان رهبران بزرگ جامعه بشری در عصر حاضر، [[موسوی خمینی، سید روح‌الله|امام خمینی(ره)]] از ویژگی‌های خاصی برخوردارند؛ ایشان با خلق اندیشه ای نو و برگرفته از اهداف بنیادین انبیای الهی و ائمه(ع) و با منطقی برگرفته از گزاره های دینی، تعریفی جدید از مدیریت و رهبری با رویکرد «مردم-سالاری | در میان رهبران بزرگ جامعه بشری در عصر حاضر، [[موسوی خمینی، سید روح‌الله|امام خمینی(ره)]] از ویژگی‌های خاصی برخوردارند؛ ایشان با خلق اندیشه ای نو و برگرفته از اهداف بنیادین انبیای الهی و ائمه(ع) و با منطقی برگرفته از گزاره های دینی، تعریفی جدید از مدیریت و رهبری با رویکرد «مردم-سالاری دینی»ارائه کردند. مؤلفه های راهبردی [[موسوی خمینی، سید روح‌الله|امام خمینی]] دربردارنده اصولی چون: خدا محوری، ادای تکلیف، مردم داری و مردمی بودن، و خدمت به محرومان و مستضعفان می‌باشد. | ||
اندیشه ها و افکار امام در عرصه حکومت و مدیریت در حجمی وسیع و در دوران های مختلف به گونه‌های مختلف ارائه شده است؛ و بطور قطع تدوین و تبیین علمی و به روز کردن این مجموعه ارزشمند در حوزه مدیریت و رهبری کاری شایسته است. | اندیشه ها و افکار امام در عرصه حکومت و مدیریت در حجمی وسیع و در دوران های مختلف به گونه‌های مختلف ارائه شده است؛ و بطور قطع تدوین و تبیین علمی و به روز کردن این مجموعه ارزشمند در حوزه مدیریت و رهبری کاری شایسته است. | ||