۴۲۵٬۲۲۵
ویرایش
دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم: تفاوت میان نسخه‌ها
دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم (نمایش مبدأ)
نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۱۹، ساعت ۰۱:۵۶
، ۱۱ سپتامبر ۲۰۱۹جایگزینی متن - 'ن‌گ' به 'ن‌گ'
جز (جایگزینی متن - 'ع‌ر' به 'ع‌ر') برچسب‌ها: ویرایش همراه ویرایش از وبگاه همراه |
جز (جایگزینی متن - 'ن‌گ' به 'ن‌گ') |
||
| خط ۴۵: | خط ۴۵: | ||
==سازمان‌دهی اولیه و تنوعجویی در فعالیتها== | ==سازمان‌دهی اولیه و تنوعجویی در فعالیتها== | ||
در پی شکلگیری و آغاز فعالیتهای مختلف که به‌تناسب نیاز و شرایط زمانی متفاوت صورت پذیرفته بود، از اوایل سال 64 که حضرت امام(ره)، نماینده خود را در دفتر تبلیغات اسلامی معرفی فرمودند، دوران سازمان‌دهی و | در پی شکلگیری و آغاز فعالیتهای مختلف که به‌تناسب نیاز و شرایط زمانی متفاوت صورت پذیرفته بود، از اوایل سال 64 که حضرت امام(ره)، نماینده خود را در دفتر تبلیغات اسلامی معرفی فرمودند، دوران سازمان‌دهی و سازمان‌گرایی فعالیتهای دفتر شروع گردید. بر این اساس، طبقه‌بندی و بخشبندی فعالیتها مد نظر قرار گرفت و در چارچوب‌های سازمانی تفکیکشده، فعالیتها پیگیری گردید. از ویژگی‌های این دوره می‌توان به موارد زیر اشاره نمود: | ||
# معرفی نماینده رسمی از سوی حضرت امام(ره)، اردیبهشت 1364؛ | # معرفی نماینده رسمی از سوی حضرت امام(ره)، اردیبهشت 1364؛ | ||
# تفکیک وظایف، سازمان‌دهی و تدوین قوانین و مقررات آغازین؛ | # تفکیک وظایف، سازمان‌دهی و تدوین قوانین و مقررات آغازین؛ | ||
| خط ۸۷: | خط ۸۷: | ||
الف)- اهداف: | الف)- اهداف: | ||
# استقرار تفکر استراتژیک آیندهنگر و الگوی مدیریت متوازن؛ | # استقرار تفکر استراتژیک آیندهنگر و الگوی مدیریت متوازن؛ | ||
# رهاسازی سازمان از | # رهاسازی سازمان از درون‌گرایی فرآیندهای داخلی و نگرشهای سخت‌افزاری؛ | ||
# استقرار سامانه مدیریت دانش سازمان به‌منظور دستیابی و حفظ مستمر سطح قابل قبول توانمندی منابع انسانی؛ | # استقرار سامانه مدیریت دانش سازمان به‌منظور دستیابی و حفظ مستمر سطح قابل قبول توانمندی منابع انسانی؛ | ||
# دستیابی به سطح اطمینان پایدار در نزد تأمین‌کنندگان؛ | # دستیابی به سطح اطمینان پایدار در نزد تأمین‌کنندگان؛ | ||