۴۲۵٬۲۲۵
ویرایش
نهادگرائی و جهاد سازندگی: تفاوت میان نسخه‌ها
جز
جایگزینی متن - 'هها' به 'هها'
جز (جایگزینی متن - 'مىشود' به 'مىشود') برچسب‌ها: ویرایش همراه ویرایش از وبگاه همراه |
جز (جایگزینی متن - 'هها' به 'هها') |
||
| خط ۵۰: | خط ۵۰: | ||
نویسنده در بخش دیگری از این فصل با اشاره به برخی آثار خارجی مرتبط با موضوع، بر این نکته تأکید می‌کند که در داخل کشور، تحقیقات و مطالعات مستقیمى در این موضوع انجام نگرفته است؛ لیکن در نزدیکى با موضوع مىتوان از «مدیریت بسیجى» و «سنجش گرایش روستائیان به جهاد سازندگی» پژوهش پروفسور رفیع‌‌پور، «مطالعه و بررسى فرهنگ سازمانى وزارت جهاد سازندگی» پژوهش مهدى مرتضوى و مجموعه مقالات و سخنرانىهاى اولین کنگره بزرگ نهادگرهاى انقلاب اسلامى نام برد<ref>ر.ک: همان، ص5</ref>. | نویسنده در بخش دیگری از این فصل با اشاره به برخی آثار خارجی مرتبط با موضوع، بر این نکته تأکید می‌کند که در داخل کشور، تحقیقات و مطالعات مستقیمى در این موضوع انجام نگرفته است؛ لیکن در نزدیکى با موضوع مىتوان از «مدیریت بسیجى» و «سنجش گرایش روستائیان به جهاد سازندگی» پژوهش پروفسور رفیع‌‌پور، «مطالعه و بررسى فرهنگ سازمانى وزارت جهاد سازندگی» پژوهش مهدى مرتضوى و مجموعه مقالات و سخنرانىهاى اولین کنگره بزرگ نهادگرهاى انقلاب اسلامى نام برد<ref>ر.ک: همان، ص5</ref>. | ||
در فصل دوم کتاب، مبانى تئوریک نهاد مورد بحث و بررسى قرار گرفت. در ابتداى فصل به دلیل ابهامات و | در فصل دوم کتاب، مبانى تئوریک نهاد مورد بحث و بررسى قرار گرفت. در ابتداى فصل به دلیل ابهامات و استفادههاى مختلفى که از واژه نهاد مىشود، مفهوم واژه و تعریف نهاد از دیدگاه فرهنگ لغت‌هاى فارسى و انگلیسى و نیز رویکردهاى گوناگون رشتههاى مختلف علمى مورد بحث و بررسى دقیق و مفصل قرار گرفته که می‌تواند پشتوانه مناسبى براى مطالعات بعدى باشد. | ||
در انتهاى فصل دوم نظریات نهادى به لحاظ تاریخى و نوع نگرش حاکم مورد بررسى قرار گرفته است. نتیجه کلى این است که نظریه نهادى از دهه هفتاد رونق بیشترى در مدیریت پیدا کرده و در دهه اخیر به‌عنوان یکى از نظریات مطرح در عرصه سازمان و مدیریت مورد توجه صاحبنظران قرار گرفته و پیشبینى می‌شود با توجه به اهمیتى که براى محیط و به‌خصوص محیط ارزشى قائل است، در آینده نیز همچنان جایگاه رفیعى در مدیریت داشته باشد<ref>ر.ک: همان، ص10-9</ref>. | در انتهاى فصل دوم نظریات نهادى به لحاظ تاریخى و نوع نگرش حاکم مورد بررسى قرار گرفته است. نتیجه کلى این است که نظریه نهادى از دهه هفتاد رونق بیشترى در مدیریت پیدا کرده و در دهه اخیر به‌عنوان یکى از نظریات مطرح در عرصه سازمان و مدیریت مورد توجه صاحبنظران قرار گرفته و پیشبینى می‌شود با توجه به اهمیتى که براى محیط و به‌خصوص محیط ارزشى قائل است، در آینده نیز همچنان جایگاه رفیعى در مدیریت داشته باشد<ref>ر.ک: همان، ص10-9</ref>. | ||
| خط ۶۲: | خط ۶۲: | ||
سپس به ترتیب به شرح و تفصیل روش مطالعه موردى و روش مطالعه میدانى مورد استفاده در مطالعه پرداخته شد<ref>ر.ک: همان، ص11</ref>. | سپس به ترتیب به شرح و تفصیل روش مطالعه موردى و روش مطالعه میدانى مورد استفاده در مطالعه پرداخته شد<ref>ر.ک: همان، ص11</ref>. | ||
فصل پنجم تا نهم به مطالعه موردى در | فصل پنجم تا نهم به مطالعه موردى در زمینههاى عمران روستایی، امور دام و طیور، امور منابع طبیعى، امور شیلات و آبزیان و صنایع‌دستی (مورد فرش) مىپردازد. براى اینکه برخى از طرح‌های شاخص و برجسته که نماینده مناسبى از شاخصهاى نهادى جهاد هستند، مورد توجه و بررسى خاص قرار گیرند، فصل دهم بدین‌مهم اختصاص یافته و چند مورد از این جلوهها شامل جهاد در دفاع مقدس، طرح جامع توسعه اسکان عشایر، طرح توسعه همهجانبه حوزه ریمله، طرح‌های تکثیر و پرورش میگو، مرکز اطلاعرسانى جهاد و طرح شرکت تعاونى جنگل‌دارى آذررود، مطرح شده است<ref>ر.ک: همان</ref>. | ||
در فصل یازدهم بهمنظور بررسى | در فصل یازدهم بهمنظور بررسى فرضیههاى دهگانه تحقیق نتایج پرسشنامههاى تکمیل شده با استفاده از روش‌هاى آمارى مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج بررسى بیانگر تأیید فرضیههاى تحقیق مبنى بر وجود ویژگی‌هاى نهادى در جهاد سازندگی است<ref>ر.ک: همان</ref>. | ||
با توجه به اینکه درجه متخلق بودن جهاد به این ویژگىها متفاوت است، در یک بررسى جداگانه رتبه و اهمیت هر یک از ویژگی‌ها در نهادى‌بودن جهاد بررسى شده که نتیجه نشان دهنده ولایت محورى، استمرار، ارزشمدارى، خودباورى، مردم‌گرایی، دینمحورى، انعطافپذیرى، فرهنگ خاص سازمانى، نوآورى و پویائى است. همچنین براى تعیین اینکه هر یک از معرف‌هاى هر ویژگى تا چه حد در بروز و ظهور آن ویژگى در جهاد تأثیر داشتهاند یک بخش تحلیل نیز به آن پرداخته است که نتایج تفصیلى آن در فصل یازدهم آمده است<ref>ر.ک: همان، ص12-11</ref>. | با توجه به اینکه درجه متخلق بودن جهاد به این ویژگىها متفاوت است، در یک بررسى جداگانه رتبه و اهمیت هر یک از ویژگی‌ها در نهادى‌بودن جهاد بررسى شده که نتیجه نشان دهنده ولایت محورى، استمرار، ارزشمدارى، خودباورى، مردم‌گرایی، دینمحورى، انعطافپذیرى، فرهنگ خاص سازمانى، نوآورى و پویائى است. همچنین براى تعیین اینکه هر یک از معرف‌هاى هر ویژگى تا چه حد در بروز و ظهور آن ویژگى در جهاد تأثیر داشتهاند یک بخش تحلیل نیز به آن پرداخته است که نتایج تفصیلى آن در فصل یازدهم آمده است<ref>ر.ک: همان، ص12-11</ref>. | ||