۴۲۵٬۲۲۵
ویرایش
جز
جایگزینی متن - 'ه‌م' به 'ه‌م'
جز (جایگزینی متن - 'ه‌ب' به 'ه‌ب') |
جز (جایگزینی متن - 'ه‌م' به 'ه‌م') |
||
| خط ۳۸: | خط ۳۸: | ||
==شکلگیری و تأسیس== | ==شکلگیری و تأسیس== | ||
در اردیبهشت 1358، به دستور حضرت امام(ره)، گروهی از فضلای حوزه علمیه قم، با هدف آمادهسازی حوزویان و روحانیان برای حضور مؤثر در فضای فکری - سیاسی آن زمان، فعالیتهایی را با عنوان «دایره تبلیغات امام»، سپس «دفتر تبلیغات امام» و سرانجام «دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم» شروع کردند و بدین ترتیب اولین مجموعه فرهنگی - دینی کشور در روزهای پس از انقلاب شکل گرفت و به‌عنوان نخستین اقدام، | در اردیبهشت 1358، به دستور حضرت امام(ره)، گروهی از فضلای حوزه علمیه قم، با هدف آمادهسازی حوزویان و روحانیان برای حضور مؤثر در فضای فکری - سیاسی آن زمان، فعالیتهایی را با عنوان «دایره تبلیغات امام»، سپس «دفتر تبلیغات امام» و سرانجام «دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم» شروع کردند و بدین ترتیب اولین مجموعه فرهنگی - دینی کشور در روزهای پس از انقلاب شکل گرفت و به‌عنوان نخستین اقدام، به‌مناسبت انتخابات ریاست جمهوری و همهپرسی قانون اساسی، به اعزام مبلغ مبادرت ورزید<ref>ر.ک: پایگاه اطلاعرسانی دفتر تبلیغات حوزه علمیه قم</ref>. | ||
با گذشت تنها چند ماه از آغاز فعالیت دفتر، دوران جنگ تحمیلی شروع شد و بنا به ضرورت جدی برای هدایت فرهنگی جنگ توسط طلاب و فضلای حوزه، در آن شرایط، سامان‌دهی و اعزام هزاران نفر از طلاب و فضلا به جبهه‌های جنگ برای همراهی رزمندگان، از مهمترین فعالیتهای دفتر محسوب می‌شد که تقدیم صدها شهید روحانی، جلوه‌ای از این ایثار و پایداری است<ref>ر.ک: همان</ref>. | با گذشت تنها چند ماه از آغاز فعالیت دفتر، دوران جنگ تحمیلی شروع شد و بنا به ضرورت جدی برای هدایت فرهنگی جنگ توسط طلاب و فضلای حوزه، در آن شرایط، سامان‌دهی و اعزام هزاران نفر از طلاب و فضلا به جبهه‌های جنگ برای همراهی رزمندگان، از مهمترین فعالیتهای دفتر محسوب می‌شد که تقدیم صدها شهید روحانی، جلوه‌ای از این ایثار و پایداری است<ref>ر.ک: همان</ref>. | ||
| خط ۸۸: | خط ۸۸: | ||
# استقرار تفکر استراتژیک آیندهنگر و الگوی مدیریت متوازن؛ | # استقرار تفکر استراتژیک آیندهنگر و الگوی مدیریت متوازن؛ | ||
# رهاسازی سازمان از درونگرایی فرآیندهای داخلی و نگرشهای سخت‌افزاری؛ | # رهاسازی سازمان از درونگرایی فرآیندهای داخلی و نگرشهای سخت‌افزاری؛ | ||
# استقرار سامانه مدیریت دانش سازمان | # استقرار سامانه مدیریت دانش سازمان به‌منظور دستیابی و حفظ مستمر سطح قابل قبول توانمندی منابع انسانی؛ | ||
# دستیابی به سطح اطمینان پایدار در نزد تأمین‌کنندگان؛ | # دستیابی به سطح اطمینان پایدار در نزد تأمین‌کنندگان؛ | ||
# دستیابی به مطلوبیت نسبی در اثربخشی سازمانی با تأکید بر نیازشناسی درست و پاسخگویی متناسب<ref>ر.ک: همان</ref>. | # دستیابی به مطلوبیت نسبی در اثربخشی سازمانی با تأکید بر نیازشناسی درست و پاسخگویی متناسب<ref>ر.ک: همان</ref>. | ||