اخلاق و احکام کارمندی: تفاوت میان نسخه‌ها

    از ویکی‌نور
    بدون خلاصۀ ویرایش
    جز (جایگزینی متن - 'ه ای ' به 'ه‌ای ')
    برچسب‌ها: ویرایش همراه ویرایش از وبگاه همراه
     
    (۴ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد)
    خط ۸: خط ۸:
    |زبان
    |زبان
    | زبان = فارسی
    | زبان = فارسی
    | کد کنگره =   ‎‏/‎‏الف‎‏7‎‏الف‎‏3 254/9 BP  
    | کد کنگره = ‎‏/‎‏الف‎‏7‎‏الف‎‏3 254/9 BP  
    | موضوع =کارمندان - اخلاق حرفه ای - جنبه‏های مذهبی - اسلام - کارمندان - فتواها
    | موضوع =کارمندان - اخلاق حرفه‌ای - جنبه‏‌های مذهبی - اسلام - کارمندان - فتواها
    |ناشر  
    |ناشر  
    | ناشر = فتیان
    | ناشر = فتیان
    خط ۲۴: خط ۲۴:
    | پیش از =  
    | پیش از =  
    }}
    }}
    '''اخلاق و احکام کارمندی'''، اثر محمود اکبری، کتابی است در بیان اخلاق کارمندی و اشاره به برخی از احکام مربوط به کارمندان در ادارات دولتی.
    '''اخلاق و احکام کارمندی'''، اثر [[اکبری، محمود|محمود اکبری]]، کتابی است در بیان اخلاق کارمندی و اشاره به برخی از احکام مربوط به کارمندان در ادارات دولتی.


    کارمندان و کارگزاران، گروه بزرگی از افراد جامعه هستند که خانواده بزرگ دولت را تشکیل می‌دهند. آنان به‌عنوان بازوان پرتوان دولت در وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و عرصه‌های گوناگون، دولت اسلامی را با انجام وظایف خود، یاری می‌رسانند. این طیف عظیم، همچون دیگر بخش‌های جامعه، به تناسب شغلی، مجموعه‌ای از ارزش‌ها و ضد ارزش‌ها و بایدها و نبایدها دارند که با رعایت آنها، نقش مفیدتری خواهند داشت و این نوشتار، گامی است در این زمینه<ref>ر.ک: پیشگفتار، ص11</ref> که در سه فصل، به شرح ذیل، تدوین شده است:
    کارمندان و کارگزاران، گروه بزرگی از افراد جامعه هستند که خانواده بزرگ دولت را تشکیل می‌دهند. آنان به‌عنوان بازوان پرتوان دولت در وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و عرصه‌های گوناگون، دولت اسلامی را با انجام وظایف خود، یاری می‌رسانند. این طیف عظیم، همچون دیگر بخش‌های جامعه، به تناسب شغلی، مجموعه‌ای از ارزش‌ها و ضد ارزش‌ها و بایدها و نبایدها دارند که با رعایت آنها، نقش مفیدتری خواهند داشت و این نوشتار، گامی است در این زمینه<ref>ر.ک: پیشگفتار، ص11</ref> که در سه فصل، به شرح ذیل، تدوین شده است:
    در فصل اول، به بیان کلیاتی پیرامون دیدگاه امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری نسبت به ادارات بیان شده و سپس، به مباحثی همچون مفهوم کارمند، وظایف کارمندان نسبت به خود، در برابر همکاران، مردم، افراد زیردست و خانواده، انواع کارمندان، پیام‌های اداری، منشور اخلاقی اداری، منشور اخلاقی امام علی(ع) برای کارمندان و کارگزاران و نکته‌های اخلاقی در مدیریت، پرداخته شده است<ref>ر.ک: متن کتاب، ص15-39</ref>.
    در فصل اول، به بیان کلیاتی پیرامون دیدگاه [[امام خمینی(ره)]] و [[مقام معظم رهبری]] نسبت به ادارات بیان شده و سپس، به مباحثی همچون مفهوم کارمند، وظایف کارمندان نسبت به خود، در برابر همکاران، مردم، افراد زیردست و خانواده، انواع کارمندان، پیام‌های اداری، منشور اخلاقی اداری، منشور اخلاقی [[امام علی(ع)]] برای کارمندان و کارگزاران و نکته‌های اخلاقی در مدیریت، پرداخته شده است<ref>ر.ک: متن کتاب، ص15-39</ref>.


    در فصل دوم، به تبیین ارزش‌های اداری، در قالب مفاهیمی همچون کارگشایی، خدمت به دیگران، وجدان کاری، احترام به قانون، امانت و درستکاری، همدردی با دردمندان، مردم‌داری، دلسوزی و مهربانی، خیرخواهی نسبت به مردم، خوش‌رویی با ارباب رجوع، صداقت و راستگویی، شنیدن دردها، سخن نیکو گفتن، نرم‌گویی، مدارا و ملایمت، نظم، رازداری، انتقادپذیری، عدل و انصاف، تواضع، وفای به عهد و پیمان، تکریم ارباب رجوع، حسن خلق، کنترل زبان، رعایت حقوق مردم<ref>ر.ک: همان، ص43-102</ref> و بیان ضدارزش‌های اداری، همچون ندانسته‌گویی، کم‌کاری، دوری از مردم، سخن‌چینی، رشوه‌خواری، آزار مؤمنین، چاپلوسی و تملق، احترام انتفاعی، اهانت و تحقیر، منت‌گذاری، تبعیض، خلف وعده، تضییع حقوق مردم، بی‌توجهی به وقت مردم، رابطه‌گرایی و سوء استفاده‌های شغلی پرداخته شده<ref>ر.ک: همان، ص103-122</ref> و در پایان، راهکارهای اصلاحی پیشنهاد شده است<ref>ر.ک: همان، ص124</ref>.
    در فصل دوم، به تبیین ارزش‌های اداری، در قالب مفاهیمی همچون کارگشایی، خدمت به دیگران، وجدان کاری، احترام به قانون، امانت و درستکاری، همدردی با دردمندان، مردم‌داری، دلسوزی و مهربانی، خیرخواهی نسبت به مردم، خوش‌رویی با ارباب رجوع، صداقت و راستگویی، شنیدن دردها، سخن نیکو گفتن، نرم‌گویی، مدارا و ملایمت، نظم، رازداری، انتقادپذیری، عدل و انصاف، تواضع، وفای به عهد و پیمان، تکریم ارباب رجوع، حسن خلق، کنترل زبان، رعایت حقوق مردم<ref>ر.ک: همان، ص43-102</ref> و بیان ضدارزش‌های اداری، همچون ندانسته‌گویی، کم‌کاری، دوری از مردم، سخن‌چینی، رشوه‌خواری، آزار مؤمنین، چاپلوسی و تملق، احترام انتفاعی، اهانت و تحقیر، منت‌گذاری، تبعیض، خلف وعده، تضییع حقوق مردم، بی‌توجهی به وقت مردم، رابطه‌گرایی و سوء استفاده‌های شغلی پرداخته شده<ref>ر.ک: همان، ص103-122</ref> و در پایان، راهکارهای اصلاحی پیشنهاد شده است<ref>ر.ک: همان، ص124</ref>.
    خط ۴۱: خط ۴۱:
    ==وابسته‌ها==
    ==وابسته‌ها==
    {{وابسته‌ها}}
    {{وابسته‌ها}}
    [[رده:کتاب‌شناسی]]
    [[رده:کتاب‌شناسی]]
    [[رده:اسلام، عرفان، غیره]]
    [[رده:اخلاق اسلامی]]
    [[رده:مباحث خاص اخلاق اسلامی]]
    [[رده:مقالات مهر 01 مکرمی]]
    [[رده:مقالات مهر 01 مکرمی]]
    [[رده:مقالات بازبینی شده مهر 01]]
    [[رده:مقالات بازبینی شده مهر 01]]
    [[رده:مقالات بازبینی نشده2]]
    [[رده:مقالات بازبینی شده2 مهرماه 1401]]

    نسخهٔ کنونی تا ‏۲۶ فوریهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۲۳:۴۴

    اخلاق و احکام کارمندی
    اخلاق و احکام کارمندی
    پدیدآوراناکبری، محمود (نويسنده)
    ناشرفتیان
    مکان نشرایران - قم
    سال نشر1391ش
    چاپ5
    شابک978-600-5949-02-2
    موضوعکارمندان - اخلاق حرفه‌ای - جنبه‏‌های مذهبی - اسلام - کارمندان - فتواها
    زبانفارسی
    تعداد جلد1
    کد کنگره
    ‎‏/‎‏الف‎‏7‎‏الف‎‏3 254/9 BP
    نورلایبمطالعه و دانلود pdf

    اخلاق و احکام کارمندی، اثر محمود اکبری، کتابی است در بیان اخلاق کارمندی و اشاره به برخی از احکام مربوط به کارمندان در ادارات دولتی.

    کارمندان و کارگزاران، گروه بزرگی از افراد جامعه هستند که خانواده بزرگ دولت را تشکیل می‌دهند. آنان به‌عنوان بازوان پرتوان دولت در وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و عرصه‌های گوناگون، دولت اسلامی را با انجام وظایف خود، یاری می‌رسانند. این طیف عظیم، همچون دیگر بخش‌های جامعه، به تناسب شغلی، مجموعه‌ای از ارزش‌ها و ضد ارزش‌ها و بایدها و نبایدها دارند که با رعایت آنها، نقش مفیدتری خواهند داشت و این نوشتار، گامی است در این زمینه[۱] که در سه فصل، به شرح ذیل، تدوین شده است: در فصل اول، به بیان کلیاتی پیرامون دیدگاه امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری نسبت به ادارات بیان شده و سپس، به مباحثی همچون مفهوم کارمند، وظایف کارمندان نسبت به خود، در برابر همکاران، مردم، افراد زیردست و خانواده، انواع کارمندان، پیام‌های اداری، منشور اخلاقی اداری، منشور اخلاقی امام علی(ع) برای کارمندان و کارگزاران و نکته‌های اخلاقی در مدیریت، پرداخته شده است[۲].

    در فصل دوم، به تبیین ارزش‌های اداری، در قالب مفاهیمی همچون کارگشایی، خدمت به دیگران، وجدان کاری، احترام به قانون، امانت و درستکاری، همدردی با دردمندان، مردم‌داری، دلسوزی و مهربانی، خیرخواهی نسبت به مردم، خوش‌رویی با ارباب رجوع، صداقت و راستگویی، شنیدن دردها، سخن نیکو گفتن، نرم‌گویی، مدارا و ملایمت، نظم، رازداری، انتقادپذیری، عدل و انصاف، تواضع، وفای به عهد و پیمان، تکریم ارباب رجوع، حسن خلق، کنترل زبان، رعایت حقوق مردم[۳] و بیان ضدارزش‌های اداری، همچون ندانسته‌گویی، کم‌کاری، دوری از مردم، سخن‌چینی، رشوه‌خواری، آزار مؤمنین، چاپلوسی و تملق، احترام انتفاعی، اهانت و تحقیر، منت‌گذاری، تبعیض، خلف وعده، تضییع حقوق مردم، بی‌توجهی به وقت مردم، رابطه‌گرایی و سوء استفاده‌های شغلی پرداخته شده[۴] و در پایان، راهکارهای اصلاحی پیشنهاد شده است[۵].

    در فصل سوم، با استفاده از کلام مراجع تقلید و بزرگان دینی، به بیان و توضیح برخی از احکام اداری، پرداخته شده است. برخی از موضوعات این احکام، عبارتند از: رعایت قوانین، عدم مراعات قوانین و مقررات، استخدام، پاره‌ای از تخلفات اداری، تخلف از مافوق، احکام اجتماعی، نماز جماعت در ادارات، احکام مأموریت‌ها و احکام نام‌های مقدس[۶].

    پانویس

    1. ر.ک: پیشگفتار، ص11
    2. ر.ک: متن کتاب، ص15-39
    3. ر.ک: همان، ص43-102
    4. ر.ک: همان، ص103-122
    5. ر.ک: همان، ص124
    6. ر.ک: همان، ص136-200

    منابع مقاله

    مقدمه و متن کتاب.

    وابسته‌ها