۴۲۵٬۲۲۵
ویرایش
←گزارش محتوا
| خط ۴۹: | خط ۴۹: | ||
نویسنده با استفاده از جدول<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/41 ر.ک: همان، ص41]</ref>، نشان داده است كه جايگاه هر نظريه سازمانى، اولا از نظر باز يا بسته بودن آن در ديدگاه سيستمى، ثانيا از ديدگاه عقلانيت مورد توجه هر نظريه، ثالثا از نظر دوره زمانى هر نظريه و رابعا سطح تجزيه و تحليل نظريات، مشخص شده است. بر طبق اين جدول، ديده مى‌شود كه نظريه نهادگرايى از نظر ديدگاه سيستمى در سيستم باز و در طبقه مدل‌هاى طبيعى، از نظر سطح تجزيه و تحليل در سطح اكولوژيك و از نظر زمانى در دهه 1970 مطرح شده است. در ادامه اين بخش، به بررسى نظريه‌هاى يكايك نظريه‌پردازان نهادى با تأكيد بر سه نظريه خاص روابط انسانى مايو، نظريه همكارى بارنارد و نظريه پارسونز، پرداخته شده است.<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/40 همان]</ref> | نویسنده با استفاده از جدول<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/41 ر.ک: همان، ص41]</ref>، نشان داده است كه جايگاه هر نظريه سازمانى، اولا از نظر باز يا بسته بودن آن در ديدگاه سيستمى، ثانيا از ديدگاه عقلانيت مورد توجه هر نظريه، ثالثا از نظر دوره زمانى هر نظريه و رابعا سطح تجزيه و تحليل نظريات، مشخص شده است. بر طبق اين جدول، ديده مى‌شود كه نظريه نهادگرايى از نظر ديدگاه سيستمى در سيستم باز و در طبقه مدل‌هاى طبيعى، از نظر سطح تجزيه و تحليل در سطح اكولوژيك و از نظر زمانى در دهه 1970 مطرح شده است. در ادامه اين بخش، به بررسى نظريه‌هاى يكايك نظريه‌پردازان نهادى با تأكيد بر سه نظريه خاص روابط انسانى مايو، نظريه همكارى بارنارد و نظريه پارسونز، پرداخته شده است.<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/40 همان]</ref> | ||
در فصل اول، نظريات صاحب‌نظران حوزه علوم ادارى و مديريت، مطرح شده است. اين نظريات به ترتيب عبارتند از: نظريه انسانى مايو؛ نظريه بوركراسى ماكس وبر؛ نظريه سيستم‌هاى همكارى بارنارد؛ نظريه گروهاى روراست پرو؛ نظريه سيستم اجتماعى پارسونز؛ نظريه نهادى سلزنيك و ديدگاه‌هاى اسكات، برگر، مى‌ير، روان، زوكر و گريتس كه از آن‌ها، به‌عنوان «نهادگرايان جديد» ياد مى‌شود<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/42 همان، ص42-63< | در فصل اول، نظريات صاحب‌نظران حوزه علوم ادارى و مديريت، مطرح شده است. اين نظريات به ترتيب عبارتند از: نظريه انسانى مايو؛ نظريه بوركراسى ماكس وبر؛ نظريه سيستم‌هاى همكارى بارنارد؛ نظريه گروهاى روراست پرو؛ نظريه سيستم اجتماعى پارسونز؛ نظريه نهادى سلزنيك و ديدگاه‌هاى اسكات، برگر، مى‌ير، روان، زوكر و گريتس كه از آن‌ها، به‌عنوان «نهادگرايان جديد» ياد مى‌شود.<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/42 همان، ص42-63]</ref> | ||
به‌عنوان مثال، از نظر اسكات، تئورى نهادى بر اهميت عناصر روان‌شناختى، سياسى و اجتماعى در مطالعه پديده‌هاى اجتماعى به‌طور اعم و در سازمان‌ها به‌طور اخص تأكيد مى‌كند. نهادگرايان به نقش عناصر ذهنى، نظام‌هاى شناخت، نظام قواعد و عقايد در سازمان، اهميت مى‌دهند. از نظر وى، ثبات و نظم موجود در هر سازمانى، ناشى از نظام عقايد و ساختارهاى منظمى است كه به‌طور رسمى و غير رسمى، وجود دارد<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/63 همان، ص63-64]</ref> | به‌عنوان مثال، از نظر اسكات، تئورى نهادى بر اهميت عناصر روان‌شناختى، سياسى و اجتماعى در مطالعه پديده‌هاى اجتماعى به‌طور اعم و در سازمان‌ها به‌طور اخص تأكيد مى‌كند. نهادگرايان به نقش عناصر ذهنى، نظام‌هاى شناخت، نظام قواعد و عقايد در سازمان، اهميت مى‌دهند. از نظر وى، ثبات و نظم موجود در هر سازمانى، ناشى از نظام عقايد و ساختارهاى منظمى است كه به‌طور رسمى و غير رسمى، وجود دارد<ref>[https://www.noorlib.ir/View/fa/Book/BookView/Image/35087/1/63 همان، ص63-64]</ref> | ||